- Nouveau
Département des ressources humaines et gestion du changement organisationnel
Enseignements tirés de Telkom Kenya, région du Nord-Rift
Cet ouvrage met en lumière les contributions du département des ressources humaines à la gestion du changement dans les organisations.
Il examine en particulier la manière dont les procédures de recrutement, de formation, d'évaluation et de récompense des employés sont liées à la gestion du changement, en s'appuyant sur les enseignements tirés de l'expérience de Telkom Kenya.
L'auteur observe que le DRH contribue à la gestion du changement par une mise en œuvre rapide du changement, moins d'erreurs dans la mise en œuvre du changement et moins de fraude dans la mise en œuvre du changement.
En outre, la formation des employés, une communication efficace et l'identification des causes du changement contribuent au processus de gestion du changement en débloquant, en modifiant et en gelant le changement.
Cet ouvrage est d'une grande utilité pour de nombreux acteurs de la gestion du changement organisationnel et des ressources humaines.
Pour la direction, l'ouvrage souligne la contribution de la fonction/du service des ressources humaines à une gestion efficace du changement.
Il aide également les employés et leurs syndicats à comprendre pourquoi ils devraient adopter la gestion du changement et y participer activement.
De même, les consultants en ressources humaines le trouveront utile pour concevoir et formuler des modèles de consultation très efficaces à utiliser par les DRH dans la mise en œuvre du changement.
Joan Bii est titulaire d'un MBA (gestion stratégique), d'un BCOM (gestion) et d'un diplôme supérieur en gestion des ressources humaines de l'Université catholique d'Afrique de l'Est.
Elle est également titulaire d'un diplôme professionnel en gestion des ressources humaines de l'Institut de gestion du Kenya.
Elle effectue des recherches sur la direction et l'administration des organisations.
Fiche technique
- Auteur
- JOAN BII
- Langue
- Français
- Éditeur
- Editions Notre Savoir
- Année
- 2025
- Pages
- 68
- Pays
- Kenya
30 autres produits dans la même catégorie :
Voir toutStyles de leadership et performance organisationnelle du travail
- Nouveau
Gestion du stress parmi le personnel des bibliothèques de l'Université chrétienne d'Ouganda
- Nouveau
Styles Et Pratiques De Gestion De La Scène Au Nigeria Et À L'étranger
- Nouveau
Planifier sa production végétale du type familial en trois étapes
- Nouveau
Le management des ressources humaines par l'IE et le DP
- Nouveau
Administration des voies navigables du Nigeria avant 1900
- Nouveau
Évaluation des installations sanitaires dans le camp de déplacés d'Eyn, dans l'État de Borno, à Maiduguri
- Nouveau
La réussite de la stratégie de digitalisation des ressources humaines
- Nouveau
Performance des projets de développement des circonscriptions au Kenya
- Nouveau
Du leader aux suiveurs : à la recherche d'une coopération idéale
- Nouveau
L'audit comptable et financier dans les cabinets d'audit au Maroc
- Nouveau
LE BIEN-ÊTRE DES EMPLOYÉS ET SON IMPACT SUR LA PERFORMANCE DE L'ORGANISATION
- Nouveau
Influence de la motivation sur les performances professionnelles des formateurs en gestion d'entreprise nigérians
- Nouveau