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Dans l'environnement turbulent et hautement compétitif actuel, l'agilité organisationnelle, c'est-à-dire la capacité des organisations à percevoir rapidement les changements environnementaux et à y répondre, est un déterminant important de la réussite de l'organisation.
Au début du 21e siècle, le monde a été confronté à des changements considérables dans tous les domaines.
Ces changements obligent les organisations à revoir leurs priorités et visions stratégiques.
L'agilité organisationnelle est l'une des méthodes permettant de répondre à ces changements et à ces facteurs de révolution.
En effet, l'agilité organisationnelle est un nouveau paradigme pour l'ingénierie d'organisations et d'entreprises compétitives.
Le chercheur identifie l'agilité organisationnelle comme la capacité de l'organisation à atteindre ses objectifs, grâce au développement de ses produits, à l'augmentation des connaissances de ses ressources humaines, à l'effet du développement de l'organisation et à l'allègement de son mouvement dans un environnement en évolution rapide.
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Wageeh Nafei, 1.
professeur associé d'administration des affaires, Université de Sadat City, Faculté de commerce, Département d'administration des affaires, Égypte, 2.
réviseur honoraire pour le Journal of Contemporary Management, 3.
réviseur honoraire pour la Review of Economics & Finance, 4.
membre de l'ISDS.
5.
Membre d'AASCIT.
Fiche technique