- Nouveau
La réussite de la stratégie de digitalisation des ressources humaines
ASSIL BOUZOUITINA
84,90 €
80,65 €
Économisez 5%
L'innovation digitale des ressources humaines : Source de création des avantages compétitifs des entreprises tunisiennes
Les organisations font aujourd’hui face à une toute nouvelle révolution, appelée la « quatrième révolution industrielle ».
Cette transformation s’est mise en place, notamment, grâce à la numérisation la robotique, l’apprentissage automatique et l’automatisation (Enkhjav, Szira, et Varga, 2021).
Ainsi, nous pouvons dire que la première décennie du XXIème siècle a permis l’arrivée d’une nouvelle ère technologique qui efface les frontières entre ce qui est technologique et physique ainsi que biologique et numérique (Sotnikova, Nazarova, Nazarov, et Bilokonenko, 2020 ).Dans le contexte économique actuel, marqué par l’incertitude et la concurrence farouche et acharnée, la pérennité des entreprises se voit dans leurs aptitudes à s’adapter rapidement aux changements et à innover.
De ce fait, il est indispensable pour les entreprises de suivre les changements fréquents dans l’environnement afin qu’elles puissent garantir leur pérennité en gardant une position concurrentielle avantageuse.
Assil Bouzouitina : Docteur en sciences de gestion spécialité Management. Enseignant et chercheur au laboratoire de recherche Lartige FSEG Sfax.
Ses expériences professionnelles : Enseignant contractuel à la faculté de sciences économiques et gestion de Sfax.
Fiche technique
- Auteur
- ASSIL BOUZOUITINA
- Langue
- Français
- Éditeur
- Éditions universitaires européennes
- Année
- 2024
- Pages
- 224
- Pays
Tunisie
30 autres produits dans la même catégorie :
Voir tout
Styles de leadership et performance organisationnelle du travail
HUGUETTE SILAMINE MATIEDEM
103,90 €
-5%
98,70 €
- Nouveau
Gestion du stress parmi le personnel des bibliothèques de l'Université chrétienne d'Ouganda
LILIAN MUDOOLA
39,90 €
-5%
37,90 €
- Nouveau
Styles Et Pratiques De Gestion De La Scène Au Nigeria Et À L'étranger
GBENGA EMMANUEL ADEBOYE
60,90 €
-5%
57,85 €
- Nouveau
Planifier sa production végétale du type familial en trois étapes
CLAUDE LUFUNGULA
43,90 €
-5%
41,70 €
- Nouveau
Le management des ressources humaines par l'IE et le DP
ZAKARIA SAVADOGO
60,90 €
-5%
57,85 €
- Nouveau
Administration des voies navigables du Nigeria avant 1900
FIDELIS ACHOBA
45,90 €
-5%
43,60 €
- Nouveau
Évaluation des installations sanitaires dans le camp de déplacés d'Eyn, dans l'État de Borno, à Maiduguri
DANIEL AUDU BATA
60,90 €
-5%
57,85 €
- Nouveau
Performance des projets de développement des circonscriptions au Kenya
ANDOVE WILSON MWANGU
54,90 €
-5%
52,15 €
- Nouveau
Du leader aux suiveurs : à la recherche d'une coopération idéale
BURAILO ANTÓNIO DIOGO
43,90 €
-5%
41,70 €
- Nouveau
L'audit comptable et financier dans les cabinets d'audit au Maroc
HAMZA EL KEZAZY
50,90 €
-5%
48,35 €
- Nouveau
LE BIEN-ÊTRE DES EMPLOYÉS ET SON IMPACT SUR LA PERFORMANCE DE L'ORGANISATION
LÉONARD MIDENDE
60,90 €
-5%
57,85 €
- Nouveau
Influence de la motivation sur les performances professionnelles des formateurs en gestion d'entreprise nigérians
JOSEPH ODIA
54,90 €
-5%
52,15 €
- Nouveau
Risque entrepreneurial et croissance des entreprises en RD Congo
LAURENT MBIRIBINDI
43,90 €
-5%
41,70 €
L'innovation digitale des ressources humaines : Source de création des avantages compétitifs des entreprises tunisiennes
Les organisations font aujourd’hui face à une toute nouvelle révolution, appelée la « quatrième révolution industrielle ».
Cette transformation s’est mise en place, notamment, grâce à la numérisation la robotique, l’apprentissage automatique et l’automatisation (Enkhjav, Szira, et Varga, 2021).
Ainsi, nous pouvons dire que la première décennie du XXIème siècle a permis l’arrivée d’une nouvelle ère technologique qui efface les frontières entre ce qui est technologique et physique ainsi que biologique et numérique (Sotnikova, Nazarova, Nazarov, et Bilokonenko, 2020 ).Dans le contexte économique actuel, marqué par l’incertitude et la concurrence farouche et acharnée, la pérennité des entreprises se voit dans leurs aptitudes à s’adapter rapidement aux changements et à innover.
De ce fait, il est indispensable pour les entreprises de suivre les changements fréquents dans l’environnement afin qu’elles puissent garantir leur pérennité en gardant une position concurrentielle avantageuse.