Effets du système d'évaluation des performances des employés dans les radios communautaires
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Effets du système d'évaluation des performances des employés dans les radios communautaires

AGATHA SHAYO

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Un cas de radios sélectionnées à Dar es Salaam

Cet ouvrage évalue les effets des systèmes d'évaluation des performances sur les performances des employés dans les radios communautaires.

Il explore spécifiquement la sensibilisation des employés au système d'évaluation, la connaissance du système d'évaluation et la gestion de l'évaluation des performances qui conduit à une performance efficace des employés dans les radios communautaires.

Les radios communautaires étant confrontées à un environnement plus dynamique qui exige une plus grande productivité avec moins de ressources, les ressources humaines sont l'un des atouts les plus prometteurs à développer.

Dans le cadre des efforts déployés pour développer les individus, les équipes, les unités de travail et l'organisation dans son ensemble, l'évaluation des performances, en tant qu'instrument, peut fournir un retour d'information significatif aux individus.

Le rapport d'évaluation des performances fournit aux individus des évaluations de leurs propres perceptions et de celles des autres.

Cela permet de prendre conscience des divergences de perception et peut induire un changement de comportement parallèlement à ces stations de radio.

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Agatha est une Tanzanienne qui a de l'expérience dans les domaines de la communication de masse, de l'administration et de la gestion d'entreprise, du suivi et de l'évaluation et de la gestion de projet.

Elle est titulaire d'une maîtrise en administration des affaires (MBA), d'une licence en communication de masse, d'un diplôme d'études supérieures en suivi et évaluation et d'un diplôme d'études supérieures en gestion de projet.


Fiche technique

Auteur
AGATHA SHAYO
Langue
Français
Éditeur
Editions Notre Savoir
Pages
84
Pays
Tanzanie Tanzanie

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