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Enjeux d'organisation d'un forum économique : cas de la RCA à Dubaï
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L’objectif de ce livre est d’évaluer l’influence des caractéristiques du dirigeant d’entreprise sur l’appréciation du climat des affaires au Cameroun.
Il utilise un modèle de régression multinomial appliqué à un échantillon de 12 062 entreprises extraites de la base de données du deuxième Recensement Général des Entreprises du Cameroun (RGE-2).
Au terme de l’étude, il ressort que : (i) les dirigeants ayant un niveau d'études élevé (BAC +2 et plus )ont une probabilité plus élevée de juger le climat des affaires bon ; (ii) Les chefs d’entreprise en poste depuis peu de temps ( trois à huit ans) dans l’entreprise courante ont une probabilité plus faible de juger le climat des affaires bon; (iii) Les dirigeants étrangers non africains ont une probabilité plus élevée de juger le climat des affaires bon.Enfin il ressort que les caracteristiques du dirigeant fournissent à 55 % une bonne prédiction de l’appréciation du climat des affaires au Cameroun.
Data Scientist formé à la Toulouse School of Economics et par ailleurs Analyste Evaluateur de Projet.
Depuis 2018 je travaille à l'Institut National de la Statistique du Cameroun après avoir exercé au Ministère de l'Economie et de la Planification
Fiche technique