Etude des déterminants de la Gestion du personnel soignant des CHU
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Etude des déterminants de la Gestion du personnel soignant des CHU

ISSA OUATTARA

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Une étude de la justice organisationnelle, de l'implication organisationnelle et de la satisfaction au travail

Cette recherche montre le rôle de la satisfaction au travail dans la relation entre la justice organisationnelle et l'implication organisationnelle.

L’outil de collecte des données était un questionnaire qui a été directement administré auprès d’un échantillon de 266 agents de santé sélectionnés par la méthode de convenance associée à celle de la boule de neige.

Le traitement des données recueillies a été réalisé à l’aide des logiciels Cs Pro (version4), SPSS18 et SPADv.5.

Le modèle obtenu a été estimé à l’aide des méthodes d’estimation PLS et la méthode de médiation modérée selon Hayes(2013).Les résultats de l'analyse de la médiation modérée selon Hayes(2013) montrent le rôle significatif de la médiation par la satisfaction au travail entre la perception de justice organisationnelle et l'implication organisationnelle.

Les implications de cette recherche sont nombreuses et des actions sur les dimensions de la justice organisationnelle pourraient conduire à l'amélioration de la satisfaction au travail puis de l'implication organisationnelle des agents de santé des centres hospitaliers universitaires de Côte d'Ivoire.

Format : Papier

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Quantité
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OUATTARA Issa, originaire de TAFIRE au nord de la Côte d'Ivoire, est Docteur en Sciences de Gestion, et est actuellement Enseignant-chercheur des Sciences de Gestion à l'Université Péléforo Gon COULIBALY (UPGC) de Korhogo et à Université Adama SANOGO(UAS).

Dr OUATTARA Issa est par ailleurs chef de département de l'UFR-SEG à UAS.


Fiche technique

Auteur
ISSA OUATTARA
Langue
Français
Éditeur
Éditions universitaires européennes
Année
2022
Pays
Mali Mali

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