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L'impact de la RSE sur l'engagement organisationnel
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L'impact de la RSE sur l'engagement organisationnel


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Le rôle modérateur de la compétence éthique, cas des entreprises certifiées Label RSE, Tunisie

Cette étude vise à évaluer les liens entre la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) perçue par les salariés orientée (client, environnement, employé), et l'engagement organisationnel sous ses trois dimensions (affectif, normatif, calculé), en intégrant le rôle modérateur de la compétence éthique pour mieux appréhender cette relation.

Pour ce faire, une étude quantitative a porté sur 80 salariés auprès des entreprises tunisiennes certifiées Label RSE 2019, qui ont répondu à un questionnaire en face à face et par email.

Ce travail s’est basé sur trois échelles de mesures, à savoir la RSE (Igalens et Tahri 2012), l’engagement organisationnel (Allen et Meyer, 1990) et la compétence éthique (Begin (2014) ; Bandrias (2003)).

Les résultats de l’analyse statistique montrent que les travailleurs sont plus engagés sous les trois dimensions (affectif, normatif et calculé) tant que leur perception de la RSE est élevée.

Cette perception est liée positivement à l’engagement organisationnel.

L’effet modérateur de la compétence éthique n’a pas pu être démontré.

Format : Papier

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Quantité
Disponible

Chercheuse, Titulaire de Mastère de recherche en Management, session principale janvier 2020, à la Faculté des sciences Economiques et Gestion (FSEGT) à l’Université Tunis El Manar (UTM), Tunisie, mémoire validé le 24/12/2021, avec mention Bien.


Fiche technique

Auteur
AMEL NEHDI
Langue
Français
Éditeur
Éditions universitaires européennes
Année
2021
Pages
180
Pays
Tunisie Tunisie

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