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METHANALYSE SUR LE TRAVAIL MENTAL A L’HOPITAL
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METHANALYSE SUR LE TRAVAIL MENTAL A L’HOPITAL

GEORGES EMERY NDONG ETOUGOU

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Comment modéliser l’influence de la reconnaissance au travail sur le travail mental chez les personnels soignants et médicaux du Centre Hospitalier Universitaire de Libreville

La reconnaissance a toujours été pensée comme le remède de toutes les revendications et les plaintes formulées par les préposées (Rousseau, 2006).

Elle peut dès lors garantir le bon climat organisationnel, lorsqu’elle est bien manœuvrée (Brun & Dugas, 2002).

Cependant, si elle est défaillante, il arrive qu’un climat délétère s’installe au sein de l’entreprise voire de l’organisation, comme c’est souvent le cas dans les hopittaux en général (Godeluck, 2018), et spécifiquement au Centre Hospitalier Universitaire de Libreville où les revendications portées sur les salaires insuffisants et les conditions d=de travail inadapté ne cessent d’accroitre (Jordan, 2020 ; Ndong Etougou, 2021).

La présente étude a pour mission d’examiner l’apport de la reconnaissance au travail sur le travail mental accompli par les personnels soignants et médicaux du CHUL.

Suivant Brun et Dugas (2002), la reconnaissance est à la fois symbolique et instrumentale.

Les résultats issus des analyses statistiques poussées révèlent que les deux formes de reconnaissance peuvent alléger le travail mental dans lequel s’investit le personnel soignant et médical du CHUL.

Format : Papier

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Georges Emery Ndong Etougou est un expert et enseignant-chercheur en ergonomie et psychologie du travail et des organisations.

Il étudie les déterminants du milieu du travail, les caractéristiques de la personne, le vécu de la charge de travail et les stratégies permettant de trouver une entente entre le travail et l’extra-travail.


Fiche technique

Auteur
GEORGES EMERY NDONG ETOUGOU
Langue
Français
Éditeur
Éditions universitaires européennes
Année
2021
Pays
Gabon Gabon

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