Gestion de la performance personnelle de l'employé
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Gestion de la performance personnelle de l'employé

AIMÉ GUILAHOUX

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Employee’s self performance management

Le présent ouvrage propose aux lecteurs une théorie moderne dans le domaine du management des organisations.

Intitulé théorie du Employee’s Self Performance Management, elle a pour objectif d’aider tout employé à mieux organiser son travail en vue d’être performant.

Elle est bâtie autour de six principes qui sont des questionnements que devra se faire tout employé en quête de performance.

Le livre est structuré en quatre chapitres.

Le premier chapitre présente une revue de quelques idées des travaux de certains penseurs sur l’organisation et la structuration du travail.

Le second chapitre fait également une revue de littérature sur les idées des travaux de quelques théoriciens de la gestion des ressources humaines.

Le troisième chapitre présente les innovations apportées dans la gouvernance du secteur public en relation avec la recherche de la performance.

Le quatrième chapitre présente la théorie dont il est question dans ce livre.

Format : Papier

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Quantité
Disponible

Economiste, expert en planification et suivi-évaluation de projet;Chercheur associé au Centre Ivoirien de Recherches Economiques et Sociale;Enseignant en management des organisations option gestion administrative et financière de projets;Ecrivain.


Fiche technique

Auteur
AIMÉ GUILAHOUX
Langue
Français
Éditeur
Éditions universitaires européennes
Année
2021
Pages
52

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