Conséquences des contrats du travail à durée déterminée

sur la stabilité psychologique des salariés des organisations locales et internationales de la ville de Bukavu

La République Démocratique du Congo est l’un des pays africains qui ont subi de nombreuses atrocités depuis ces dernières décennies.

La succession des conflits armés imposés par les troupes étrangères et nationales qui écument, pillent et dépossèdent les populations ainsi que l’absence d’une politique gouvernementale soucieuse du bien-être de tous paraissent la cause irrésistible de la situation calamiteuse que traverse le pays depuis son accession à l’indépendance en 1960.Trouver un emploi est devenu comme un luxe si l’on considère la masse populaire sans emploi ni une autre source de revenu.

Les organisations internationales et nationales qui viennent avec des projets humanitaires sont devenues des premières pourvoyeuses d’emploi à des milliers des Congolais.

Cependant, les emplois ainsi créés sont précaires et instables.

Ainsi, notre étude présentée pour l’obtention du diplôme de licence (Bac+5) en Gestion des ressources humaines s’inscrit dans la démarche globale visant à éclairer l’opinion sur les conséquences des contrats à durée déterminée non seulement sur l’individu salarié mais aussi sur l’organisation qui l’emploie.