Impact de la rémunération sur la motivation du personnel de santé

La rémunération est soumise aux phénomènes du marché et à l’environnement qui conditionne cet équilibre.

Des facteurs exogènes tels que le marché du travail, les représentations sociales ainsi que les politiques sociales conditionnent les modes et le niveau de rémunération.Les politiques de rémunération doivent également résoudre la question de savoir comment mettre en place un système qui soit motivant car lorsqu’un salarié s’aperçoit qu’il est dans une position où les membres de l’organisation ne sont pas en mesure d’évaluer sa contribution, il est vraisemblable que sa motivation en est affectée.La problématique de l’impact de la rémunération du personnel de santé de la Maternité Provinciale de Référence du Kongo Central et du Centre de Santé de Référence & Maternité de Mvuzi à Matadi en 2017 mérite des réflexions profondes pour comprendre son influence sur la motivation du personnel de santé.Les résultats de notre étude renseignent à suffisance que la rémunération, pour avoir un impact sur la motivation du personnel de santé, doit être globalisante en tenant compte des facteurs motivants et satisfaisants du personnel dans toute organisation.Ce qui donnerait un impact positif.