Management des Ressources Humaines dans les Organisations

Cas de la caisse de retraite des fonctionnaires

La politique managériale du personnel dans la plupart des organisations constitue de nos jours un des éléments fondamentaux pour la bonne marche d’une entreprise.

Dans ce contexte, une meilleure conception des politiques de management suivie d’une bonne mise en œuvre permet non seulement d’obtenir des outputs (rendements) attendus de la part des employés, mais aussi d’une appréciation des dirigeants.

C’est à ce titre que l’élaboration d’une bonne politique de gestion du capital humain demeure évidemment au centre des priorités des entreprises de grande renommée dans le monde.

Ainsi, toute entreprise prospère doit assurément faire preuve d’une bonne politique en termes de formation, de rémunération, d’évaluation des compétences, de recrutement, d’audit, du comportement organisationnel, d’action commerciale, etc.

C’est à ce titre que ce livre répertorie les défaillances que l’on trouve à la Caisse de Retraite des Fonctionnaires et qui peuvent bien édifier d’autres entreprises dans le monde et bâtit des stratégies comme suggestions et solutions qu’il propose.