Implication des cadres dans la politique handicap du personnel

Levier de performance Etude réalisée sur le CHU de la Réunion

De grandes transformations, légitimées par des lois récentes, demandent aux hôpitaux à optimiser leurs organisations, avec un impact sur l’ensemble des acteurs de la santé.

Dans ce contexte politico-médico-socio-économique, des notions émergent à l’hôpital : hôpital entreprise, performance et efficience.

De nombreux impacts apparaissent sur la qualité de vie au travail.

Le cadre, lien des organisations hospitalières, se trouve particulièrement concerné par le changement des organisations, dans son travail au quotidien et par l’application des lois.

Dans le cadre de la rédaction d’un mémoire pour valider le diplôme universitaire de Réfèrent Handicap, je cherche à impliquer davantage les cadres de proximité dans la politique handicap en faveur du personnel.

Rechercher et mettre en place des mesures adaptées, dites « de compensation », visent à permettre aux travailleurs en situation de handicap d’accéder ou de conserver un emploi correspond à leur qualification.

Cette recherche doit être adaptée aux individualités.