Le E-recrutement: ses enjeux et limites dans la gestion des ressources humaines
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Le E-recrutement: ses enjeux et limites dans la gestion des ressources humaines

OUMOUYELLE AW

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Cas de la SONATEL.SA

Les Ressources Humaines doivent dans un premier temps être attirés dans une entreprise à travers des pratiques de recrutement de plus en plus sophistiquées.

Le recrutement reste une dimension emblématique de la Gestion des Ressources Humaines dans la mesure où il permet de construire et d'attirer du Capital Humain source de croissance et de pérennité pour toute entreprise.

Avec la globalisation et l'arrivée du Web dans les entreprises, au courant des années 90, les fonctions RH se transforment.On assiste à l'informatisation des processus RH avec l'apparition de nouveaux concepts tels que l'E-RH, l'E- recrutement ...

Le <> que l'on accole depuis quelques décennies à de nombreuses activités de gestion (e-commerce, e- marketing ) pour caractériser le déploiement d'un système d'information vient de faire une nouvelle conquête: la Gestion des Ressources.

C'est dans cette perspective que nous proposons d'aborder l'utilisation des Technologies de l'information et de la communication dans les procédures de recrutement.

Autrement dit, aborder l'évolution du Recrutement en déclinant ses enjeux et limites dans la Gestion des Ressources humaines.

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Format : Papier

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Disponible

Oumouyelle Aw née le 11 Décembre 1993 à Rufisque, Sénégal.

Je suis titulaire de deux Master, l'un en Socio- Anthropologie(spécialiste en travail, emploi, organisation ) à l'universitè Cheikh Anta Diop de Dakar et l'autre en Gestion des Ressources humaines à l'institut de Management de Dakar IMAM.


Fiche technique

Auteur
OUMOUYELLE AW
Langue
Français
Éditeur
Éditions universitaires européennes
Pays
Sénégal Sénégal

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