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L'ambiance au travail et la productivité du personnel
Une étude menée auprès des entreprises privées au Cameroun
L'aspect climat social est un facteur déterminant de l'efficacité humaine au sein d'une organisation.
Ce livre se focalise sur l'étude du reflet sur la productivité du personnel, des facteurs sociaux et psychosociaux réputés nuisibles à l'ambiance générale du travail à savoir les conflits interpersonnels, la discrimination, la violence et enfin le stress professionnel pouvant être généré par la recrudescence de ces fléaux et conduisant à la dépression des ressources humaines mobilisées.
Au terme de ce travail, les résultats de l'étude empirique montrent que, dans le contexte camerounais des entreprises privées, la violence au travail constitue un amplificateur non négligeable du stress professionnel; ce dernier pouvant être - selon son intensité - un stimulant ou un inhibiteur de l'efficacité humaine; quant aux conflits interpersonnels, ils ne sont pas scientifiquement nuisibles à la performance humaine en entreprise; par contre, les pratiques discriminatoires s'avèrent considérablement nuisibles à la productivité des travailleurs.
Né à Banyo au Cameroun, il fait ses études primaires et secondaires à domicile puis, s'inscrit à la Faculté des Sciences Économiques et de Gestion de l'Université de Ngaoundéré où il obtient la Licence en Sciences et Techniques de Gestion en 2017 et le Master Recherche en Sciences de Gestion, option Gestion des Ressources Humaines en novembre 2019.
Fiche technique
- Auteur
- SERNO AHMADOU TIDJANI
- Langue
- Français
- Éditeur
- Éditions universitaires européennes
- Année
- 2020
- Pays
- Cameroun
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