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Droit du travail congolais

YVES-JUNIOR MANZANZA LUMINGU

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Analyse critique des retenues légales sur la rémunération en République Démocratique du Congo

Inscrit dans le Pacte international relatif aux droits économiques, sociaux et culturels et garanti par la constitution congolaise du 18 février 2006, le droit à une rémunération juste et satisfaisante passe comme celui qui assure au travailleur ainsi qu’à sa famille une existence conforme à la dignité humaine.

Dès lors, bien que la valeur économique du travail fourni puisse justifier parfois les différences de salaire, elle ne permet pourtant pas de descendre en dessous d’un certain montant, ni de recourir à certains procédés en vue d’amaigrir l’enveloppe du salarié, excepté les retenues autorisées par les textes légaux et réglementaires.

Cet ouvrage cherche donc à analyser de manière critique et constructive les règles de droit ainsi que les pratiques régissant ces différents prélèvements affectant la rémunération en droit congolais.

Véritable outil de promotion de justice sociale, il s’adresse notamment à tous les juristes et professionnels de droit du travail et de droit fiscal, aux partenaires sociaux et organisations professionnelles ainsi qu’aux pouvoirs publics qui devraient veiller au respect de la réglementation en matière des salaires.

Format : Papier

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Disponible

Licencié en droit à l'Université de Kinshasa, Assistant à l'Université de Kikwit (RDC) et doctorant à l'Université de Würzburg.

Son domaine de recherches couvre la trilogie "État de droit-Protection des investissements privés-Protection des travailleurs"; il s'intéresse également à la question de la promotion des droits de la femme et de l'enfant.


Fiche technique

Auteur
YVES-JUNIOR MANZANZA LUMINGU
Langue
Français
Éditeur
Éditions universitaires européennes
Année
2012
Pays
République démocratique du Congo République démocratique du Congo

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