Facteurs psychosociaux au travail

L’apport du modèle du déséquilibre efforts/récompenses

Le thème des facteurs psychosociaux au travail en épidémiologie des risques professionnels a connu un important essor au cours des dernières années.

Le modèle du Déséquilibre Efforts/Récompenses avait enrichi les modèles de stress professionnel en proposant une approche basée sur la dissonance entre des coûts élevés et des gains faibles.

le but de notre étude était de décrire les contraintes psychosociales au travail en s’appuyant sur le modèle du déséquilibre efforts/récompenses de Siegrist et identifier les déterminants qui lui sont associés.

Sur l’ensemble des employés de l’entreprise, 81 employés ont été couverts par la présente étude.

L’âge moyen des travailleurs était de 42,49 +/- 11,34 ans.

La majorité (87,7%) était de sexe masculin.

La situation de déséquilibre de la balance efforts/récompenses (ratio > 1) avait concerné 30,9% des enquêtés.

Le sexe masculin, l'indice de masse corporelle, le niveau d’étude, l'alcoolisme, le tabagisme et le travail actif étaient associés au déséquilibre efforts/récompenses chez les travailleurs.

Au terme de ce travail, une démarche globale de prévention en entreprise visant la réduction des facteurs psychosociaux est nécessaire.