Le renforcement des capacités des agents publics
et la performance administrative Etude de cas
Toutes les administrations du monde se veulent performantes.
Elles engagent au quotidien des réformes qui convergent vers un seul objectif principal à savoir, la recherche d'une gestion idéale, capable d'accompagner efficacement le développement économique et social.
Il est donc opportun d’avoir une pleine connaissance des leviers qui soutendent et garantissent la performance recherchée.
Cette thèse porte sur les ressorts d’intrication entre les politiques de renforcement des capacités des agents de l’Etat et la quête de la performance dans l’administration publique, avec pour champ d’étude, l’administration publique camerounaise de 1985 à 1013.
Jeanne Marie Rosette ABOU’OU est née au Cameroun.
Titulaire d’un Ph.D en Droits de l’homme ; d’un DESS en GRH ; Certifiée de l’Institut de Hautes Etudes de Défense Nationale (IHEDN) en France ; Doublement Certifiée de l’ENA de Paris en Management dans la Fonction Publique , puis en Conception et Evaluation des Politiques Publiques.
Fiche technique
- Auteur
- JEANNE MARIE ROSETTE ABOU'OU
- Langue
- Français
- Éditeur
- Éditions universitaires européennes
- Pages
- 580
- Pays
- Cameroun
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