Gestion des ressources humaines dans les institutions sanitaires
Cas de l’Hôpital Provincial de Kananga, RDC
La gestion des ressources humaines au sein des entreprises publiques reste un casse-tête de par le mode de recrutement, la formation, la rémunération, l’évaluation, la promotion et la motivation.
Il convient de signaler que certains pays et certaines structures qui ont respecté les procédures des principales pratiques de gestion du personnel ont tiré beaucoup de bienfaits.
Nous espérons qu’il en serait de même pour les responsables de cet hôpital à répondre à leurs attentes.Que notre recherche ait non seulement contribué à une meilleure compréhension de la problématique et des impacts de la mauvaise application des pratiques de la gestion des ressources humaines sur la performance des hôpitaux, mais aussi qu’elle ait pour effet de stimuler la recherche visant à développer un modèle à la gestion efficace des ressources humaines dans le secteur de la santé en RDC.
Né à Kananga, le 06 Septembre 1997, KADIMA KAMAYI Germain est licencié de l'Ecole de Santé Publique de l'Université de Kananga.
Depuis juin 2022, il est assistant de premier mandat à l'Université Pédagogique de Kananga, la Faculté des Sciences, département de Nutrition et Diététique.
Fiche technique
- Auteur
- GERMAIN KADIMA KAMAYI
- Langue
- Français
- Éditeur
- Éditions universitaires européennes
- Pages
- 100
- Pays
- République démocratique du Congo
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Merci pour cette réflexion
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