Résiliation de commun accord et acte équipollent à rupture en RDC
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Résiliation de commun accord et acte équipollent à rupture en RDC

TSHIBANGU KATUALA

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nouveaux mécanismes de rupture du contrat de travail

Comme vous le savez, les parties au contrat de travail ont la possibilité de mettre terme à leurs relations contractuelles par le licenciement, quand il s'agit de l'employeur, ou par la demission, s'il s'agit du travailleur.

Cependant, il y a une pratique qui s’était instaurée dans le milieu du travail, dans le cadre du règlement conventionnel des litiges du travail, qui consistait à rompre le contrat de travail de commun accord avec la possibilité de prévoir les stipulations transactionnelles.

Les uns contractaient des conventions de rupture de commun accord et d’autres des conventions de séparation à l’amiable.

A cet effet, l’évolution du droit tenant compte des nouvelles dynamiques imprimées par les faits sociaux, le législateur congolais a introduit, en 2016, plusieurs réformes dont la consécration légale et expresse de la rupture du contrat de travail de commun accord, afin de trancher les débats sur sa légalité et sa régularité contestées par un courant de juristes.

Le présent ouvrage explique la résiliation de commun accord et l'acte équipollent à rupture du contrat de travail en droit congolais, belge et francais.

Format : Papier

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Disponible

Né à Kinshasa, le 12 décembre 1986, Monsieur Katuala TSHIBANGU est conseiller juridique à la Fédération des Entreprises du Congo et, depuis le mois de juillet 2020, a prêté serment en tant que Juge assesseur du Tribunal de Travail de Kinshasa/Gombe.

Hormis ces deux fonctions principales, l’auteur exerce plusieurs autres fonctions.


Fiche technique

Auteur
TSHIBANGU KATUALA
Langue
Français
Éditeur
Éditions universitaires européennes
Pages
284
Pays
République démocratique du Congo République démocratique du Congo

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