Implication organisationnelle, employabilité et pratiques de GRH
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Implication organisationnelle, employabilité et pratiques de GRH

ARTHONY OMBA NGONGO

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Cas des salariés locaux des ONGI en République Démocratique du Congo

Cette recherche porte sur les OING (Organisations Non Gouvernementales Internationales) et plus spécifiquement sur l'implication des salariés dans les OING en République Démocratique du Congo.

Elle s'intéresse aux effets des pratiques RH et de l'employabilité sur l'implication organisationnelle des salariés locaux travaillant dans les ONGI.

Les concepts d'implication organisationnelle, d'employabilité et de contrat psychologique font l'objet d'une littérature riche et abondante.

Au-delà de ces notions, cette étude met en lumière les spécificités des ONGI (e.g.

leur vulnérabilité et la précarité des emplois proposés aux salariés locaux) tout en soulignant les particularités de la République Démocratique du Congo.

Format : Papier

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Arthony Omba Ngongo est titulaire d'un doctorat en Sciences de Gestion de l'Université Paul Valery - Montpellier 3.

Le « Management des Organisations et des Ressources Humaines » est son domaine de recherche.

Il enseigne le cours d'éthique et déontologie professionnelle à l'Université Pédagogique Nationale (UPN) - Kinshasa.


Fiche technique

Auteur
ARTHONY OMBA NGONGO
Langue
Français
Éditeur
Éditions universitaires européennes
Pages
188
Pays
République démocratique du Congo République démocratique du Congo

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