La Motivation : Un Atout pour Améliorer la Performance des Salariés
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La Motivation : Un Atout pour Améliorer la Performance des Salariés

MOHAMED ES-SEQALLY

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Avec le développement continu de l'organisation du travail, la préoccupation relative à l'amélioration de la performance des membres d’équipes est de plus en plus grande.

À cet égard, la motivation au travail est considérée comme ayant un impact important sur la performance des membres des équipes.

Le but visé par notre étude est d'établir le lien entre la motivation globale et la performance globale des membres des équipes.Pour atteindre cet objectif, nous avons tout d'abord construit un cadre d'analyse dans lequel la motivation au travail est considérée comme la variable indépendante et la performance au travail comme la variable dépendante, et ce, en nous basant sur la littérature relative à ces deux concepts.

Nous nous intéressons plus précisément au lien entre la motivation et la performance intra-rôle, la performance extra-rôle et la performance globale des membres des équipes.

Pour établir ce lien, nous avons transmis un questionnaire auto-administré à des membres d'équipes des entreprises.

Format : Papier

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Mohamed ES-SEQALLY a fait ses études de Master Spécialisé en Management des Ressources Humaines à la Faculté Polydisciplinaire de Béni Mellal , l'USMS au Maroc.

Il y a ensuite préparer sa thèse de doctorat à la Faculté d’Économie et de Gestion de Béni Mellal .

Ses activités de recherche portent sur l’économie et la gestion.


Fiche technique

Auteur
MOHAMED ES-SEQALLY
Langue
Français
Éditeur
Éditions universitaires européennes
Pages
100
Pays
Maroc Maroc

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