Le Bilan social, un outil de Management des ressources humaines
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Le Bilan social, un outil de Management des ressources humaines

BASSENIAN BONAVENTURE DA

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L’environnement économique actuel dans lequel évoluent les entreprises, exige des capacités d’adaptation et de performances toujours nouvelles, et de plus en plus difficiles à atteindre.

Dans ce contexte, les organisations se fondent sur des résultats porteurs de valeur ajoutée.

Afin d’y parvenir, les entreprises comptent sur toutes leurs ressources, mais plus encore, sur les ressources humaines qui, selon leur management, deviennent un facteur essentiel de performance.

Cette accentuation de l’attention portée à la fonction ressources humaines (FRH) constitue un réel investissement qui requiert d’être rentable et le retour sur investissement doit être évalué.

Plusieurs outils, hormis le contrôle de gestion, sont à même d’être utilisés pour mesurer la valeur créée.

Le bilan social, qui en est un, est à la FRH ce qu’est le bilan financier à la fonction comptable.

Le bilan social apparait comme un outil complémentaire adéquat pour une bonne navigation du point de vue de la stratégie de gestion des RH en particulier, mais aussi de la gestion globale des ressources humaines de l’entreprise.

Format : Papier

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Quantité
Disponible

Titulaire d'un PhD en Management des organisations et des ressources Dr DA B.

Bonaventure et DRH Justin KOUSSOUBE ont travaillé ensemble sur plusieurs projets.

Et ce bouquin doit servir un tant soit peu les mangers de la Fonction Ressources Humaines, devenu la pierre d'angle (capital humain) de l'entreprise et de l'administration publique.


Fiche technique

Auteur
BASSENIAN BONAVENTURE DA
Langue
Français
Éditeur
Éditions universitaires européennes
Année
2022
Pages
100
Pays
Burkina Faso Burkina Faso

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