Influence de l'engagement des employés sur la performance organisationnelle
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Influence de l'engagement des employés sur la performance organisationnelle

STEPHEN CHECHE

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Cette étude a pour but d'examiner l'influence de l'engagement des employés sur la performance des entreprises publiques de recherche et de formation au Kenya.

Plus précisément, l'étude a cherché à : déterminer l'effet des traits, de l'état psychologique et des engagements comportementaux sur la performance des entreprises publiques de recherche et de formation au Kenya ; déterminer l'effet modérateur des caractéristiques démographiques et l'effet médiateur de l'engagement organisationnel sur la relation entre l'engagement des employés et la performance des entreprises publiques de recherche et de formation au Kenya.

L'étude est ancrée dans les théories des ressources et des parties prenantes et complétée par les théories de l'échange social, de l'attente et de l'adaptation au travail.

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Quantité
Disponible

Stephen Cheche est un praticien des ressources humaines avec plus de vingt ans d'expérience dans des organisations publiques, privées et non gouvernementales.

Il est passionné par l'amélioration des performances des employés.


Fiche technique

Auteur
STEPHEN CHECHE
Langue
Français

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