Gouvernance d'entreprise et performance des banques en Afrique subsaharienne

Le débat sur la diversité des genres

Ces dernières années, les célèbres défaillances d'entreprises et de systèmes, associées à des environnements opérationnels dynamiques et de plus en plus complexes, ont attiré l'attention sur la nécessité d'une bonne gouvernance d'entreprise à l'échelle mondiale, d'où l'intérêt accru pour les caractéristiques et l'efficacité de la composition des conseils d'administration.

Pour qu'un conseil d'administration soit efficace, il doit être diversifié.

Les femmes administrateurs injectent la diversité de genre et sont considérées comme importantes pour atteindre l'efficacité du conseil et améliorer la performance financière durable.Cependant, ces affirmations sont devenues le sujet d'un débat chaud et prolongé avec des résultats contradictoires.Ce livre fournit des preuves empiriques du point de vue de l'Afrique subsaharienne pour enrichir le débat et soutenir l'un ou l'autre des camps opposés.

Il retrace son origine, son évolution et sa nécessité tout en identifiant les lacunes de la littérature empirique sur la performance des banques en Afrique subsaharienne.

Les tendances mondiales en matière de gouvernance d'entreprise sont saisies.

C'est une lecture indispensable pour les étudiants, les universitaires et les professionnels de la banque, de la finance, de la gestion/administration et les décideurs politiques.