La politique de rémunération : Moteur de Performance
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La politique de rémunération : Moteur de Performance

AZARIA KABORET

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Politiques de rémunération : Principes généraux et impact sur laperformance des travailleurs

Ce document traite de la politique de rémunération dans sa globalité.

Il s'attarde sur les principes généraux d'une bonne stratégie de rémunération et son impact sur la qualité des ressources humaines.

L'étude se compose de deux grandes parties: La première est une étude générale à la fois théorique et scientifique du concept de rémunération tandis que la deuxième est une étude empirique d'un modèle de rémunération d'une entreprise évoluant dans le domaine de l'eau et basée sur l'expérience et la réalité du terrain.

Format : Papier

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KABORET Azaria est né le 16 février 1997 au Burkina Faso.Après son baccalauréat scientifique, il s'est inscrit dans une école supérieure pour des études en Gestion des Ressources.

Il est aujourd'hui titulaire d'une licence en Gestion des Ressources Humaines et Assistant RH dans une université de la place.


Fiche technique

Auteur
AZARIA KABORET
Langue
Français
Éditeur
Éditions universitaires européennes
Pages
60
Pays
Burkina Faso Burkina Faso

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