Avant Projet de Statut des Fonctionnaires des C.T.D. au Cameroun
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La décentralisation est un thème actuel au Cameroun et en Afrique et une exigence mondiale de la démocratie, de la bonne gouvernance et de la participation des O.S.C.
et syndicats, ainsi que des populations à la gestion des affaires publiques.
Elle vise à rapprocher la décision du citoyen et accroître l’efficacité du service public.
C’est dans ce sens que la décentralisation peut représenter un puissant outil de mise en œuvre de la stratégie de la gouvernance et de lutte contre la pauvreté.
La situation précaire et actuelle des groupes cibles que sont les personnels des CTD ne favorise véritablement pas encore leur pleine participation à la mise en œuvre du processus de décentralisation.
C’est dire que la question du salaire et de profil de carrière revêt une importance capitale en droit du travail dont ils constituent une des dimensions essentielles.
En définitive, il ressort de cette étude que la population étudiée est assez expérimentée attribuable au fait qu’elle est vieillissante.
Nous soulignons ici que les familles des travailleurs des CTD sont assez stables malgré leur salaire faible et disparate d’une collectivité territoriale à l’autre et des primes parfois non payées.
Njifon Philippe, Expert en Décentralisation et Travail décent, Ancien Receveur Municipal, Assesseur en Matière Sociale à la Cour d'Appel de l'Ouest à Bafoussam, Écoles Supérieures : Institut d’Éducation Ouvrière Internationale de Ternood en Belgique, Université Catholique de Yaoundé, CRADAT-YDE ; Chef des Projets à la FENTEDCAM-Yaoundé.
Fiche technique
- Auteur
- PHILIPPE NJIFON
- Langue
- Français
- Éditeur
- Éditions universitaires européennes
- Année
- 2018
- Pays
Burkina Faso
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C’est dans ce sens que la décentralisation peut représenter un puissant outil de mise en œuvre de la stratégie de la gouvernance et de lutte contre la pauvreté.
La situation précaire et actuelle des groupes cibles que sont les personnels des CTD ne favorise véritablement pas encore leur pleine participation à la mise en œuvre du processus de décentralisation.
C’est dire que la question du salaire et de profil de carrière revêt une importance capitale en droit du travail dont ils constituent une des dimensions essentielles.
En définitive, il ressort de cette étude que la population étudiée est assez expérimentée attribuable au fait qu’elle est vieillissante.
Nous soulignons ici que les familles des travailleurs des CTD sont assez stables malgré leur salaire faible et disparate d’une collectivité territoriale à l’autre et des primes parfois non payées.