Femmes & Performance: Equilibre vie Professionnelle - vie Familiale
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Femmes & Performance: Equilibre vie Professionnelle - vie Familiale

PRISCILLE DJOMEN NGUIMBOCK

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Réconciliation travail-famille: Analyse par le genre menée à travers une étude spécifique aux femmes du secteur Bancaire

L’ère de la mondialisation a été suivie par un bouleversement des fondamentaux de la structure familiale, matérialisé par l’émergence massive des femmes dans le milieu professionnel autant que les hommes, rompant ainsi avec la perception traditionnelle des rôles des hommes et des femmes dans la société.

Les femmes abandonnent progressivement leur place de « femmes au foyer » pour devenir « pourvoyeur de fonds » au même titre que les hommes.

Cette transformation dans la répartition des rôles fondamentaux entre les hommes et des femmes dans la société ne vient pas sans désagréments.

C’est ainsi que nous assistons de plus en plus à des taux de divorce élevés et à une montée rapide des familles monoparentales.

L’on est en droit de se demander si la double responsabilité (professionnelle et familiale) des femmes aujourd’hui ne serait pas de nature à perturber la stabilité familiale.

Afin de cerner la mesure de l’impact du conflit vie professionnelle et familiale sur la carrière des femmes en entreprise en général et dans le secteur bancaire en particulier, nous avons procédé à une enquête auprès de 13 banques exerçant au Cameroun, afin d'aider les femmes à l'équilibre travail-famille.

Format : Papier

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Quantité
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Titulaire d’un Doctorat en Administration des Affaires (DBA) obtenu à Toulouse Business School – Paris France, l'auteur est une mère de famille, une épouse et une directrice qui jouit d’une expérience professionnelle longue et diversifiée dans les domaines de la banque & finance, de l’industrie agro alimentaire, pétrolière, et de l’audit & conseil.


Fiche technique

Auteur
PRISCILLE DJOMEN NGUIMBOCK
Langue
Français
Éditeur
Presses Académiques Francophones
Année
2017
Pages
56
Pays
Cameroun Cameroun

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