Niveau de vie indécent du salarié au Bénin
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Niveau de vie indécent du salarié au Bénin

SIMON ACHAMOU CHABI AYEDOUN

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La nécessité d'un équilibre entre le SMIG et le coût de la vie en vue de promouvoir le développement social et les droits humains

Le salaire minimum interprofessionnel garantie (SMIG) vise à corriger une certaine injustice sociale due en partie à l'inorganisation des salariés ouvriers sans qualification.

Mais la politique de fixation du SMIG ne permet pas à son titulaire de vivre décemment, étant donné l'évolution très rapide du coût de la vie.

Le pouvoir d'achat du salarié payé au taux du SMIG étant en perpétuelle régression, que devient alors le droit à un niveau de vie suffisant tant prôné par l'Organisation Internationale du Travail (OIT)? En vue de diagnostiquer le mal, on a dans la première partie du livre procédé à l'appréciation du niveau de vie en référence au SMIG; ce qui a permis d'analyser la réglementation du SMIG au Bénin et de constater une absence de garantie réelle dans la fixation et l'évolution de celui-ci.

Du coup, il revient de déterminer par approches intégrées les solutions appropriées afin que le SMIG puisse constituer une garantie effective pour le salarié.

Ainsi, la deuxième partie du livre, porte sur la valorisation du niveau de vie du salarié à travers des stratégies claires, la promotion et la protection des droits de la personne humaine au travail.

Format : Papier

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Disponible

Simon Achamou Chabi Ayédoun, doctorant en droit privé à l''Université d''Abomey-Calavi du Bénin, titulaire de DEA en droits de la personne et de la démocratie à la Chaire Unesco et Maîtrise en droit des affaires, Spécialiste du droit du travail et de la protection sociale, ex-rédacteur en chef de l''hebdomadaire Le Municipal, jurisconsulte, Cotonou.


Fiche technique

Auteur
SIMON ACHAMOU CHABI AYEDOUN
Langue
Français
Éditeur
Éditions universitaires européennes
Pages
120
Pays
Bénin Bénin

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