Contribution du Leadership à la performance organisationnelle
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Contribution du Leadership à la performance organisationnelle

NOFY RAJERNERSON

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La sociologie et la psychosociologie du travail et des organisations mettent en valeur l’importance des Ressources Humaines et des conditions de travail, qui influencent la motivation, la satisfaction des besoins fondamentaux et la performance organisationnelle.

Par ailleurs, certains problèmes surgissent dans l’ensemble de l’organisation, dans sa structure aussi bien interne qu’externe mais les solutions sont aussi faciles à discerner lorsque les contraintes sont préalablement connues.

Dans toute entreprise, l’amélioration des styles de leadership favorise l’intelligence collective et l’efficacité du travail des acteurs, entre autres la restructuration de l’organisation, la socialisation, la satisfaction des employés, l’adoption d’un modèle adapté à la vie professionnelle malagasy.

En tout cas, il faut une conscience professionnelle plus forte pour chaque leader.

Il en est de même pour les subordonnés afin d’avoir la performance recherchée, l'efficacité organisationnelle et l'efficience face à n'importe quelle concurrence.

Format : Papier

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Rajernerson Nofy Nandrianina Noelisoa, née le 25 Décembre 1990 à Antananarivo Madagascar, de nationalité Malagasy.

A obtenu un DEA en Sociologie à l'Université d'Antananarivo en 2014.

Actuellement, coordonnatrice en communication à l'INFP-Ministère de l'Education Nationale à Madagascar.

Très passionnée par le chant.


Fiche technique

Auteur
NOFY RAJERNERSON
Langue
Français
Éditeur
Éditions universitaires européennes
Année
2017
Pays
Madagascar Madagascar

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