La culture « Y »

Dans chaque époque existe une génération qui la caractérise.

Chacune de ces générations est influencée par les inventions, les nouvelles technologies, les grandes crises politiques et économiques qui aident à la forger.

Il y’a de cela une dizaine d’années qu’une nouvelle génération – appelée « Génération Y » –est apparue et s’est jointe aux deux précédentes.

Il a donc été question d’essayer de créer une atmosphère propice pour ces générations.

Cependant, il est nécessaire d’admettre que l’écart entre les générations est souvent une source de conflits.

On peut voir ces conflits se traduire dans plusieurs domaines notamment en médecine.

En effet, il existe plusieurs médecins qui refusent de partir en retraite et de céder la place aux jeunes diplômés les considérant comme une menace.

Néanmoins, il ne faut pas négliger l’importance des acquis de ces derniers étant issus d’une génération où la technologie a beaucoup évolué.

Ces conflits se traduisent aussi au sein des entreprises.

Les jeunes et les plus anciens ne présentent aucune similitude dans leur façon d’appréhender leur travail, la culture d’entreprise et la solidarité entre salariés.