Démarche: Identification, Evaluation et Développement des Compétences
search
  • Démarche: Identification, Evaluation et Développement des Compétences
  • Démarche: Identification, Evaluation et Développement des Compétences

Démarche: Identification, Evaluation et Développement des Compétences


61,90 €
58,80 € Économisez 5%

Un gain en performance...

De nos jours, les organisations trouvent des difficultés d’adaptation, et ce, à cause de l’environnement, non seulement instable, mais turbulent.

Le souci majeur des organisations est d’avoir des ressources humaines compétentes capables de relever non seulement le défi d’adaptation mais celui de la recherche de la performance organisationnelle.

D’où l’importance d’une bonne gestion des compétences qui est une démarche, donc un ensemble d’actions enchainées et destinées à mieux utiliser et à développer en permanence d’une manière optimale les compétences individuelles et collectives, et ce, dans une logique de recherche de la performance.

Les principales étapes de cette démarche sont l’identification des besoins en compétences (requises), l’évaluation des compétences réelles de ses collaborateurs (acquises), et puis le développement de ces compétences, afin qu’elles soient adéquates avec celles identifiées et jugées nécessaires au bon fonctionnement d’un poste de travail.

Ce travail se focalisera, après une clarification de la notion de «compétence», sur ces trois piliers de la démarche.

Et en prenant le cas d’Al Barid Bank, on présentera un exemple d’application de cette démarche.

Format : Papier

Livraison dans le monde entier.
Frais d'envoi limités à 4,90 € pour la France métropolitaine quel que soit le nombre d'articles. Délai de livraison : 2 à 5 jours.
Pour les produits numériques, frais d'envoi offerts et accès immédiat.

Quantité
Disponible

OUAIL TALBI est titulaire d’un Master spécialisé en sciences économiques et gestion, option : Management Stratégique des Ressources Humaines à l’USMBA de Fès.

Ses principaux travaux de recherche portent sur le domaine des ressources humaines et en particulier des compétences, ainsi que celui du management et de la compétitivité des entreprises.


Fiche technique

Auteur
OUAIL TALBI
Langue
Français
Éditeur
Éditions universitaires européennes
Année
2015
Pays
Maroc Maroc

30 autres produits dans la même catégorie :

Voir tout

Voir tout