Femmes cadres et plafond de verre au Maroc
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Femmes cadres et plafond de verre au Maroc

DOHA SAHRAOUI

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Trajectoires de réussite

L’avancement des femmes vers les postes de décision est obstrué par le phénomène du plafond de verre qui empêche les femmes de s’élever au sein de la hiérarchie.

Les mécanismes du plafond de verre se manifestent à travers des barrières intangibles qui se rattachent à trois niveaux : organisationnel, individuel et social.

Pour briser ce plafond, les pratiques RH représentent pour les entreprises un levier déterminant des carrières féminines.

Au Maroc, la problématique du plafond de verre est également d’actualité.

Face à une absence de règles institutionnelles adaptées, et devant un contexte social qui demeure contraignant pour les femmes, les pratiques RH jouent un rôle primordial.

Certaines entreprises au Maroc réussissent le défi et mettent en place les pratiques adéquates pour assurer l’avancement des femmes.

Format : Papier

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Doha Sahraoui est professeur à l'Université Cadi Ayyad, et titulaire d'un doctorat de l'IAE de Toulouse en cotutelle avec l'Université Cadi Ayyad.

Elle travaille sur les questions liées aux femmes dans les entreprises et notamment le phénomène du plafond de verre.


Fiche technique

Auteur
DOHA SAHRAOUI
Langue
Français
Éditeur
Presses Académiques Francophones
Année
2015
Pages
584
Pays
Maroc Maroc

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