Gestion des carrières du personnel cadre dans les entreprises au Maroc
Approche duale: entreprise - salariés cadres
La problématique de gestion des carrières a suscité ces dernières années des débats importants, notamment à un moment où la notion de carrière change de vision.
Dans sa vision traditionnelle, la carrière s’inscrit dans un mouvement unidirectionnel qui assure sécurité et stabilité.
Toutefois, les nouvelles réalités font davantage référence à un mouvement multidirectionnel, associé à une logique chaotique marquée par la suppression de paliers hiérarchiques et l’incertitude.
Ce changement de logique nous amène, aujourd’hui, à nous interroger sur la problématique de carrière au Maroc.
L’objectif de cette recherche est d’apporter des éléments novateurs à ce phénomène complexe.
Les constats présentés, ici, sont issus d’une approche méthodologique composée de trois phases complémentaires : une phase qualitative exploratoire par entretiens individuels (20 cadres), une phase quantitative par questionnaires (106 cadres) et une phase qualitative par étude de cas (investigation documentaire auprès de la DRH et entretiens individuels (EI) auprès de trois cibles : Direction des Ressources Humaines (2 EI), Top Management (5EI) et cadres (9EI)).
Raja Temnati, de nationalité marocaine, Docteur en gestion et Chef de projets-études qualitatives au sein d’un cabinet d’études de Marchés.
Fiche technique
- Auteur
- RAJA TEMNATI
- Langue
- Français
- Éditeur
- Éditions universitaires européennes
- Année
- 2011
- Pages
- 452
- Pays
- Maroc
30 autres produits dans la même catégorie :
Voir toutRisque entrepreneurial et croissance des entreprises en RD Congo
- Nouveau
Rapprochements managériaux entre entreprise publique et privée
- Nouveau
Indépendance du CA et Divulgations Volontaires d'Informations
- Nouveau
Programmation quadratique en nombres entiers et portefeuille
- Nouveau
Activation du capital humain des entités de prestation intellectuelles
- Nouveau
Organisation et contrôle des activités des TPE/PME
- Nouveau
Abattoir industriel SODEPA de Yaoundé : impacts des reformes
- Nouveau
Management des risques financiers et bancaires, outils d'évaluation
- Nouveau
Pratique de financement à court terme des entreprises minières
- Nouveau
Note d'information sanitaire stratégique à l'Hôpital Général de Douala
- Nouveau
Politique d’endettement et la valeur de l’entreprise
- Nouveau
Réduction du temps dans la gestion de la chaîne logistique
- Nouveau
COMMENT GAGNER DE L’ARGENT DANS SON UNIVERSITE QUAND ON EST ETUDIANT(E)?
- Nouveau
Contribution à la connaissance de la gestion du résultat
- Nouveau
Evaluation de l’Encadrement Clinique des Etudiantes Sages- Femmes
- Nouveau
La gestion de la redevance minière dans la commune de Fungurume
- Nouveau