Discipline au sein des organisations de la R.D.Congo
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Discipline au sein des organisations de la R.D.Congo

SAMUEL KITENGE

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Représentations du personnel des entreprises de Kisangani et de ses environs

Le but de cette étude est de saisir les représentations qu’a le personnel de quelques entreprises de Kisangani et de ses environs en milieu du travail pendant la période de basse conjoncture.

Elle vise d’abord, à appréhender ce que pense le personnel de ces entreprises de la discipline au travail ; ensuite, comparer leurs représentations de la discipline quant à leurs statuts sociaux et enfin, vérifier si les statuts sociaux de ces salariés ont le même poids dans l’expression de leurs représentations que les facteurs liés à l’environnement socio-économique et politico-culturel perturbé par les guerres dites de libération.

Un questionnaire d’attitudes a été administré à 300 salariés de quelques entreprises de Kisangani et ses environs.

L’analyse et le traitement des données montrent que toutes nos hypothèses on été infirmées.

Ainsi donc, la discipline étant la clé de tout progrès, employeurs et employés doivent prendre conscience de cet impératif du succès en respecter les lois du travail et en instaurant la culture de justice, de paix et de considération mutuelle.

Format : Papier

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Samuel KITENGE MUEPU DIBA WETU, Docteur en Psychologie, spécialiste en psychologie du travail et des organisations de l’Université de Kisangani en R.D.

Congo.

Professeur à l'Université Pédagogique Nationale (UPN).

Visiteur dans d'autres Universités.


Fiche technique

Auteur
SAMUEL KITENGE
Langue
Français
Éditeur
Éditions universitaires européennes
Année
2015
Pages
332
Pays
République démocratique du Congo République démocratique du Congo

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