Les défis de la motivation dans le secteur de la santé :
61,90 €
58,80 €
Économisez 5%
Étude de cas de l'hôpital de Harare
Une grande attention a été accordée à la motivation et à la performance des employés dans le monde entier.
Le secteur de la santé publique présente des défis uniques en ce qui concerne la motivation et la performance des employés.
Les gestionnaires sont souvent obligés de fonctionner avec des ressources limitées et des restrictions sur la capacité de remplacer les employés.
Cette étude examine les défis de la motivation des employés dans le système de prestation de soins de santé du secteur de la santé publique des pays en développement ; une étude de cas de l'hôpital central de Harare.
Les employés sont l'élément vital de toute organisation.
La coopération des employés ne peut être remplacée par rien d'autre.
Il est vital que les employés soient motivés pour être assurés de la réalisation des objectifs de l'organisation.
Un personnel motivé est un atout qui prend de la valeur avec le temps, contribuant ainsi directement à la performance de l'organisation.
De bonnes récompenses financières ont été jugées nécessaires pour influencer le comportement des employés de manière à améliorer la performance de l'organisation.L'intelligence artificielle a été utilisée pour traduire ce livre.
Bernard Mugothi, Master en Business Leadership.
Université des sciences de l'éducation de Bindura - École supérieure de commerce.
Fiche technique
- Auteur
- BERNARD MUGOTHI
- Langue
- Français
- Éditeur
- Éditions universitaires européennes
- Pays
Zimbabwe
30 autres produits dans la même catégorie :
Voir tout
Styles de leadership et performance organisationnelle du travail
HUGUETTE SILAMINE MATIEDEM
103,90 €
-5%
98,70 €
- Nouveau
Gestion du stress parmi le personnel des bibliothèques de l'Université chrétienne d'Ouganda
LILIAN MUDOOLA
39,90 €
-5%
37,90 €
- Nouveau
Styles Et Pratiques De Gestion De La Scène Au Nigeria Et À L'étranger
GBENGA EMMANUEL ADEBOYE
60,90 €
-5%
57,85 €
- Nouveau
Planifier sa production végétale du type familial en trois étapes
CLAUDE LUFUNGULA
43,90 €
-5%
41,70 €
- Nouveau
Le management des ressources humaines par l'IE et le DP
ZAKARIA SAVADOGO
60,90 €
-5%
57,85 €
- Nouveau
Administration des voies navigables du Nigeria avant 1900
FIDELIS ACHOBA
45,90 €
-5%
43,60 €
- Nouveau
Évaluation des installations sanitaires dans le camp de déplacés d'Eyn, dans l'État de Borno, à Maiduguri
DANIEL AUDU BATA
60,90 €
-5%
57,85 €
- Nouveau
La réussite de la stratégie de digitalisation des ressources humaines
ASSIL BOUZOUITINA
84,90 €
-5%
80,65 €
- Nouveau
Performance des projets de développement des circonscriptions au Kenya
ANDOVE WILSON MWANGU
54,90 €
-5%
52,15 €
- Nouveau
Du leader aux suiveurs : à la recherche d'une coopération idéale
BURAILO ANTÓNIO DIOGO
43,90 €
-5%
41,70 €
- Nouveau
L'audit comptable et financier dans les cabinets d'audit au Maroc
HAMZA EL KEZAZY
50,90 €
-5%
48,35 €
- Nouveau
LE BIEN-ÊTRE DES EMPLOYÉS ET SON IMPACT SUR LA PERFORMANCE DE L'ORGANISATION
LÉONARD MIDENDE
60,90 €
-5%
57,85 €
- Nouveau
Influence de la motivation sur les performances professionnelles des formateurs en gestion d'entreprise nigérians
JOSEPH ODIA
54,90 €
-5%
52,15 €
- Nouveau
Risque entrepreneurial et croissance des entreprises en RD Congo
LAURENT MBIRIBINDI
43,90 €
-5%
41,70 €
Étude de cas de l'hôpital de Harare
Une grande attention a été accordée à la motivation et à la performance des employés dans le monde entier.
Le secteur de la santé publique présente des défis uniques en ce qui concerne la motivation et la performance des employés.
Les gestionnaires sont souvent obligés de fonctionner avec des ressources limitées et des restrictions sur la capacité de remplacer les employés.
Cette étude examine les défis de la motivation des employés dans le système de prestation de soins de santé du secteur de la santé publique des pays en développement ; une étude de cas de l'hôpital central de Harare.
Les employés sont l'élément vital de toute organisation.
La coopération des employés ne peut être remplacée par rien d'autre.
Il est vital que les employés soient motivés pour être assurés de la réalisation des objectifs de l'organisation.
Un personnel motivé est un atout qui prend de la valeur avec le temps, contribuant ainsi directement à la performance de l'organisation.
De bonnes récompenses financières ont été jugées nécessaires pour influencer le comportement des employés de manière à améliorer la performance de l'organisation.L'intelligence artificielle a été utilisée pour traduire ce livre.