Pratique du développement des compétences par la formation
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Pratique du développement des compétences par la formation

MASSAMA-ESSO TABATI

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Pratique de la formation au PAL

La formation jouera pleinement son rôle, si elle repose sur des objectifs clairement définis.

La formation doit être organisée de manière objective, de façon à tenir compte de toutes les composantes de l'entreprise.

L'appréciation que les salariés font de la manière dont la politique de formation est conduite au sein de l'entreprise peut plus ou moins impacter leur motivation.

Dans tous les cas, la formation devrait être envisagée positivement pour tous : améliorer ou permettre aux salariés d'acquérir de nouvelles compétences.

Perçu uniquement comme un outil de rétribution des compétences, la formation reviendrait à assurer des vacances au plus méritant.

Format : Papier

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Quantité
Disponible

Polyvalent et homme d'action, Magloire M-E Tabati a exercé dans plusieurs domaines: cabinet, associations, culture, industrie, banque.

Il intervient comme consultant auprès des PME pour les conseiller dans la mise en place de leur politique ressources humaines et l'élaboration des outils y afférents.


Fiche technique

Auteur
MASSAMA-ESSO TABATI
Langue
Français
Éditeur
Presses Académiques Francophones
Année
2017
Pays
Togo Togo

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