Objectiver la recherche en management : quels apports de Bourdieu?

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Vers un nouveau cadre méthodologique des comportements organisationnels.

Ce travail de recherche se base sur le cadre théorique de Pierre Bourdieu (1964-2002).

Il est consacré à l’étude des comportements humains dans un champ organisationnel.

Nous proposons un nouveau cadre conceptuel qui semble offrir une nouvelle piste permettant de comprendre le comportement des employés dans un contexte organisationnel.

Notre objectif est double : présenter une approche originale et globale conduisant à fournir un cadre conceptuel permettant la compréhension des comportements organisationnels permettant l’explication et la compréhension des comportements organisationnels et de fournir un nouveau cadre méthodologique permettant l’explication et la compréhension des comportements humains dans leurs contextes organisationnels.

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Enseignante chercheuse à l’Institut Supérieur de Comptabilité et d’Administration des Entreprises (Université de la Manouba), Tunis –TUNISIE.Membre du laboratoire de recherche RIGUEUR.

Ses champs de compétences sont: le e-learning, la veille stratégique, le knowledge management.

Elle est auteure de plusieurs articles publiés dans des revues classée.

Fiche technique