Mécanismes de gouvernance des reseaux de franchise
Entre le contractuel et le socio-relationnel
Le présent ouvrage propose un cadre intégrateur de la gouvernance des réseaux de franchise, mobilisant à la fois l’approche contractuelle et relationnelle.
L'étude empirique de cette recherche, effectuée auprès de deux monographies, a mis en évidence l’existence de relations d’interdépendance entre, d’une part, les trois composantes de la gouvernance contractuelle à savoir : le système d’allocation des droits décisionnels, le système d’évaluation des performances et le système d’incitation, et d’autre part entre chacune de ces composantes et la gouvernance relationnelle.
Pour conclure, cette recherche contribue, sur le plan théorique, à enrichir les travaux émergents sur le management et la gouvernance des réseaux de franchise.
Sur le plan professionnel, elle fournit aux acteurs du commerce des éléments d’appréciation sur la capacité de la franchise à concilier autonomie, contrôle et dimension socio-relationnelle, ainsi que des recommandations aux franchiseurs afin de bien gérer leurs relations avec leurs franchisés et emporter ainsi leur adhésion.
Héla Chakroun Kammoun est titulaire d’un doctorat en sciences de gestion, à l’université de Reims Champagne-Ardenne (France).
Elle a enseigné depuis 2005 au sein de différents établissements de l’enseignement supérieur en Tunisie.
Elle a réalisé des travaux sur la gouvernance et le management des réseaux de franchise.
Fiche technique
- Auteur
- HÉLA CHAKROUN KAMMOUN
- Langue
- Français
- Éditeur
- Presses Académiques Francophones
- Année
- 2014
- Pages
- 336
- Pays
- Tunisie
30 autres produits dans la même catégorie :
Voir toutStyles de leadership et performance organisationnelle du travail
- Nouveau
Gestion du stress parmi le personnel des bibliothèques de l'Université chrétienne d'Ouganda
- Nouveau
Styles Et Pratiques De Gestion De La Scène Au Nigeria Et À L'étranger
- Nouveau
Planifier sa production végétale du type familial en trois étapes
- Nouveau
Le management des ressources humaines par l'IE et le DP
- Nouveau
Administration des voies navigables du Nigeria avant 1900
- Nouveau
Évaluation des installations sanitaires dans le camp de déplacés d'Eyn, dans l'État de Borno, à Maiduguri
- Nouveau
La réussite de la stratégie de digitalisation des ressources humaines
- Nouveau
Performance des projets de développement des circonscriptions au Kenya
- Nouveau
Du leader aux suiveurs : à la recherche d'une coopération idéale
- Nouveau
L'audit comptable et financier dans les cabinets d'audit au Maroc
- Nouveau
LE BIEN-ÊTRE DES EMPLOYÉS ET SON IMPACT SUR LA PERFORMANCE DE L'ORGANISATION
- Nouveau
Influence de la motivation sur les performances professionnelles des formateurs en gestion d'entreprise nigérians
- Nouveau