Actionnariat salarié et création de valeur
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Actionnariat salarié et création de valeur

RIADH GARFATTA

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Application au contexte français

Ce travail a pour objectif de démêler la nature de la relation entre « actionnariat salarié » et « création de valeur », dans le cadre de la gouvernance actionnariale et partenariale.

Les principaux résultats dégagés montrent que la relation entre « actionnariat salarié » et « création de valeur actionnariale » est curvilinéaire prenant la forme de U-inversé : elle est positive pour des niveaux faibles d’actionnariat salarié et négative si le pourcentage de droits de vote revenant aux salariés dépasse 3%.

Aussi, un effet positif de l’ « actionnariat salarié » sur la « part de la valeur créée allouée aux salariés » est constaté, et ce uniquement pour un actionnariat salarié significatif.

Au dessous du taux de 3%, le pourcentage du capital et le pourcentage des droits de vote détenus par les salariés ne montrent aucune influence significative.

Format : Papier

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Quantité
Disponible

Maitre assistant à la FSEG Sousse depuis 2012.Titulaire de Diplôme de Doctorat en Sciences de Gestion (Université de Tunis et université de Bourgogne, 2010); Diplôme des Etudes Approfondies en Comptabilité (ISCAE Tunis, 2004); et Diplôme de maitrise en Sciences comptables (ISG Sousse, 2001).


Fiche technique

Auteur
RIADH GARFATTA
Langue
Français
Éditeur
Éditions universitaires européennes
Année
2017
Pages
372
Pays
Tunisie Tunisie

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