L'impact de style du gestion de conflit sur la succès de succession
search
  • L'impact de style du gestion de conflit sur la succès de succession
  • L'impact de style du gestion de conflit sur la succès de succession

L'impact de style du gestion de conflit sur la succès de succession

OUMAYMA TAJOURI

55,90 €
53,10 € Économisez 5%

Etude sur des entreprises familiales Tunisiennes

Le but de cette étude est d’examiner l’impact du style de gestion du conflit sur le succès de la succession dans les entreprises familiales tunisiennes.

Dans un cadre théorique, nous avons proposé un modèle conceptuel en se basant sur le modèle de la grille managériale à travers ces cinq modèles « la collaboration, la conciliation, le compromis, l’affrontement et l’évitement » en soulignant sur leurs impacts sur la satisfaction du successeur du processus et sur la qualité de son propre expérience de la transition.

Les résultats d’une étude quantitative réalisée auprès de 41 entreprises familiales ont montré que les trois styles de l’approche coopérative exercent un impact positif sur le succès de la succession, alors que, l’affrontement et l’évitement ont un impact négatif sur la réussite du processus en question.

Format : Papier

Livraison dans le monde entier.
Frais d'envoi limités à 4,90 € pour la France métropolitaine quel que soit le nombre d'articles. Délai de livraison : 2 à 5 jours.
Pour les produits numériques, frais d'envoi offerts et accès immédiat.

Quantité
Disponible

Oumayma TAJOURI doctorante en science gestion à l'institut supérieur de gestion à Sousse.


Fiche technique

Auteur
OUMAYMA TAJOURI
Langue
Français
Éditeur
Éditions universitaires européennes
Année
2016
Pays
Tunisie Tunisie

30 autres produits dans la même catégorie :

Voir tout
Voir tout